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基本价值观
 

    

文化观:百年基业,文化为本
  文化力是企业的核心竞争力。只有卓越的企业文化才能造就卓越的企业。
  铁莹不仅在制造、销售商品和提供服务,同时也在创造和推广文化。
质量观:质量就是生命,质量就是人格
  质量是企业生存与发展的基础。人品决定产品,产品体现人品。
人才观:合适即人才
  在认同铁莹文化的前提下,只要符合铁莹的岗位需求,能为铁莹的发展做出贡献,就是铁莹的人才。
  员工是铁莹的核心资源,主动工作、高度负责的员工是铁莹最大的财富。为此,我们要——
  ■ 尊重员工,为员工创造一个和谐、富有激情的环境,倡导简单而真诚的人际关系。
  ■ 所有员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等.
  ■ 为员工提供自我发展的良好平台.
  是否认同铁莹文化并按铁莹文化的要求认真做事、踏实做人,是检验是否合格“铁莹人”的唯一标准。使命感、荣誉感和责任感是“铁莹人”的基本要求。
福利观:培训是员工最大的福利
   要通过各种形式的培训和科学的管理,引导铁莹的员工成为训练有素的最优秀的团队。
顾客观:顾客就是铁莹赖以生存和发展的土壤
  为此,我们必须:尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务。
  要充分认识到:我们1%的失误,对于客户而言,就是100%的损失;衡量我们成功与否的最重要的标准,是我们让客户满意的程度。
品牌观:品牌是企业价值和形象的体现。
  品牌的内涵其实就是企业的价值追求和形象体现。在客户眼里,每一个员工就代表铁莹的品牌。因此,作为铁莹的一员,要维护企业的品牌形象,首先必须提升自身的素养,注意自身的形象。
工作观:工作不仅是谋生的手段,更是快乐和幸福的源泉。
  人与动物的根本区别在于:动物是为了生存而生存,而人除了生存之外,更追求生存的价值、追求幸福和快乐!工作无疑是为每个人提供了实现自身价值的机会和可能,成为自己和家人快乐与幸福的源泉。
学习观:学习是确保自己不被淘汰的一种生活方式。
  学习可以改变命运。人一旦停止学习,就会失去前进的动力,就要遭受被企业和社会淘汰的命运。   铁莹的发展历程其实就是一个不断学习、不断提高的过程。

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